工廠企業(yè)往往需要大量人工進(jìn)行生產(chǎn)制造，龐大的人員規(guī)模亦造成企業(yè)管理難度的大幅上升，所以很多工廠對(duì)于人事管理系統(tǒng)十分迫切，那工廠需要人事管理系統(tǒng)解決那些問(wèn)題？

人力資源的高效管理一直是困擾工廠企業(yè)的難題，采用工廠人事管理系統(tǒng)可以有效解決以下管理問(wèn)題：

考勤問(wèn)題：

由于制造工廠員工數(shù)量眾多，在考勤打卡類(lèi)型單一的情況下容易出現(xiàn)代打、漏打、排隊(duì)打卡等情況，同時(shí)大量員工考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)致每月考勤統(tǒng)計(jì)耗時(shí)耗力，還容易出現(xiàn)錯(cuò)漏。而同鑫人事管理系統(tǒng)考勤模塊可以提供指紋、人臉、APP等多種打卡方式，在線打卡可以為員工帶來(lái)便捷。而且考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳并進(jìn)自動(dòng)行統(tǒng)計(jì)分析，可實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)且高效計(jì)算，而且這些數(shù)據(jù)可與薪酬核算自動(dòng)關(guān)聯(lián)。

排班問(wèn)題：

為了保持高效的生產(chǎn)，很多工廠企業(yè)都是采用多個(gè)班制，但是員工排班往往涉及生產(chǎn)計(jì)劃、人員調(diào)配、設(shè)備配置等多個(gè)情況，那怎樣高效進(jìn)行排班成為不少管理者的難題。而人事管理系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)和員工情況進(jìn)行智能排班，同時(shí)可以對(duì)員工自行提出的加班、調(diào)班流程申請(qǐng)進(jìn)行審批，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行合理的的生產(chǎn)安排，提高企業(yè)生產(chǎn)效益。

假期問(wèn)題：

趕班生產(chǎn)是很多工廠企業(yè)常見(jiàn)的現(xiàn)象，所以工廠企業(yè)的假勤管理往往并不一定按照國(guó)家法定節(jié)假日來(lái)安排，常常會(huì)以企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)為主來(lái)適當(dāng)調(diào)配節(jié)假日，還有休假調(diào)班等問(wèn)題造成員工假期難以管理。而人事管理系統(tǒng)可以自定義假期方案公式，休假額度自動(dòng)生成，實(shí)現(xiàn)假期數(shù)據(jù)與考勤、薪酬的完美聯(lián)動(dòng)；

薪酬問(wèn)題：

大量的員工在進(jìn)行薪酬計(jì)算的時(shí)候亦都耗費(fèi)大量人力和時(shí)間，而且容易出現(xiàn)薪資出錯(cuò)的情況引起員工糾紛。同時(shí)很多工廠企業(yè)是采用計(jì)件工資的方式，這進(jìn)一步加大了薪酬計(jì)算的難度，所以很多工廠發(fā)薪時(shí)間都比較晚。而人事管理系統(tǒng)可支持寬帶薪酬、標(biāo)準(zhǔn)薪酬等多種薪酬架構(gòu)，支持多種計(jì)件工資方案，可自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績(jī)效、社保、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確處理薪資計(jì)算。

人力資源是工廠企業(yè)十分核心的經(jīng)營(yíng)要素，人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)提升人力資源的價(jià)值能力，通過(guò)解決人力資源事務(wù)管理可為工廠企業(yè)改善效益。同鑫有著專(zhuān)業(yè)的工廠人事管理系統(tǒng)方案，目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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