人力資源是企業(yè)發(fā)展的核心要素，很多企業(yè)為了解決人事管理難題，開始上線人事管理系統(tǒng)推進企業(yè)數(shù)字化管理，那好的人事管理系統(tǒng)能為企業(yè)帶來哪些改變？

提升HR人員價值：

員工的入轉調離、考勤統(tǒng)計、績效評定、薪資核算、檔案管理等都是企業(yè)HR需要面對的事務，這些繁重的事務導致HR每天都是在重復各種事務性工作，導致整體的人事運作效率十分低，沒有精力去關注企業(yè)管理、招聘、績效等方面。而人事管理系統(tǒng)可以高效處理各種事務，用軟件代替人工操作，同時可以簡化流程，能夠減輕HR人員工作壓力，同時使其更專注管理策略方面的工作，體現(xiàn)自身的價值。

提升工作效率：

很多企業(yè)在事務管理上都是依靠人手去解決，很多事務或審批需要經過多個流程，這對企業(yè)的整體運作效率上有很大影響。而使用人事管理系統(tǒng)之后，可以通過信息化的規(guī)范管理可以有效簡化流程，而且使企業(yè)內部的流程變得自動化，減少員工不必要的麻煩，全新的管理方式能夠幫助企業(yè)員工更好提高工作效率。

提升員工滿意度：

人事管理系統(tǒng)可以有效連通HR和員工，通過員工信息和預警可以及時了解員工生日等情況，從而加強人文關懷。同時人事管理系統(tǒng)還有員工自助平臺，員工可以通過自助平臺進行各種流程手續(xù)的提交申請，而且可以隨時了解自身的個人信息、考勤狀況、薪資明細等，能夠有效減少流程，避免各種不必要的矛盾，通過更佳的員工體驗，可以提升員工滿意度。

好的人事管理系統(tǒng)能更好地對企業(yè)人力資源進行優(yōu)化配置，通過管理流程的改善、工作效率的提升、人員結構優(yōu)化，從而實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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