市場(chǎng)上深圳人事系統(tǒng)的選擇有很多，但只有合適企業(yè)自身情況和需求的人事系統(tǒng)才是最好用，所以在選購(gòu)過(guò)程要做好全面的調(diào)研和考慮，那選購(gòu)好用的深圳人事系統(tǒng)要注意哪些方面？

調(diào)研和需求確認(rèn)是人事系統(tǒng)選購(gòu)十分關(guān)鍵的一步，選擇過(guò)程還要注意系統(tǒng)的功能性、易用性、員工自助性、安全性、實(shí)施能力和價(jià)格，這些都是系統(tǒng)項(xiàng)目落地的重要保證。

功能性：

深圳人事系統(tǒng)的選擇首先要能夠滿(mǎn)足企業(yè)目前和未來(lái)的管理需求，要能夠幫助HR解決各項(xiàng)繁瑣事務(wù)的管理，幫助企業(yè)提升工作效率，重點(diǎn)是需要解決組織、人事、考勤、薪酬等哪些管理問(wèn)題，或是全部模塊都需要進(jìn)行信息化管理，同時(shí)還要考慮系統(tǒng)后期的開(kāi)發(fā)拓展性，以滿(mǎn)足企業(yè)變化的需求。

易用性：

人事系統(tǒng)的上線使用是要為HR人員減負(fù)，簡(jiǎn)化流程和提升人事管理的效率，若人事系統(tǒng)的使用門(mén)檻高，使用流程繁瑣復(fù)雜，員工難以上手使用，這樣只會(huì)得不償失。所以人事系統(tǒng)的操作必須簡(jiǎn)單易用，數(shù)據(jù)能自動(dòng)錄入統(tǒng)計(jì)分析，入轉(zhuǎn)調(diào)離、流程處理、薪酬計(jì)算等事務(wù)處理快捷方便，不給HR額外增加工作量。而且系統(tǒng)操作設(shè)置要合理，支持個(gè)性化設(shè)置，HR可以根據(jù)自己的工作習(xí)慣和重點(diǎn)設(shè)置快捷鍵和系統(tǒng)提醒。

員工自助性：

人事系統(tǒng)需要提供員工自助平臺(tái)，員工可以自助在線查看企業(yè)規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)、通訊錄、內(nèi)部招聘信息、個(gè)人當(dāng)月薪資及社保等情況?？稍O(shè)不同級(jí)別人員的管理賬號(hào)權(quán)限，在授權(quán)范圍內(nèi)可在線查看企業(yè)數(shù)據(jù)，及下屬的工作報(bào)告。

安全性：

安全性直接影響人事系統(tǒng)的使用穩(wěn)定，而且員工和各種信息數(shù)據(jù)是企業(yè)最重要的資料，如果數(shù)據(jù)丟失會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生較大影響，若出現(xiàn)數(shù)據(jù)泄露更嚴(yán)重會(huì)威脅到企業(yè)，同時(shí)也會(huì)損失員工的信任，所以要評(píng)估服務(wù)器的安全性，還有系統(tǒng)在登錄、傳輸、存儲(chǔ)、備份、管理等環(huán)節(jié)有沒(méi)有相應(yīng)的數(shù)據(jù)保密措施。

實(shí)施能力：

不少企業(yè)在人事系統(tǒng)項(xiàng)目上線實(shí)施過(guò)程障礙重重，人事系統(tǒng)供應(yīng)商的實(shí)施能力是項(xiàng)目能否成功上線的重要保障，若系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)需求理解偏差、難以推進(jìn)、沒(méi)有防范風(fēng)險(xiǎn)，這些都容易導(dǎo)致系統(tǒng)的上線失敗，所以在選購(gòu)過(guò)程要注意供應(yīng)商團(tuán)隊(duì)的實(shí)施能力。

以上幾個(gè)方面是選購(gòu)深圳人事系統(tǒng)過(guò)程需要重點(diǎn)注意的方面，除此之外還要根據(jù)自身預(yù)算情況進(jìn)行合適的價(jià)格選擇，同鑫ehr系統(tǒng)包含18大子系統(tǒng)、500多個(gè)應(yīng)用，可以完全滿(mǎn)足制造企業(yè)的管理需求，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

更多人事系統(tǒng)相關(guān)資訊推薦：

ehr人力資源系統(tǒng)績(jī)效管理

企業(yè)也什么需要ehr人事系統(tǒng)

ehr系統(tǒng)怎樣發(fā)揮作用解決企業(yè)難題