客戶簡介：

       日本電產(chǎn)株式會社（NIDEC CORPORATION）成立于1973年，是電子電氣行業(yè)的一家日本上市集團(tuán)企業(yè)。業(yè)務(wù)內(nèi)容為精密小型馬達(dá)、中型馬達(dá)、機(jī)器裝置、電子·光學(xué)零部件及其他產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售。資本金為665億5,122萬0,790日元（約合53億8400萬人民幣），員工9萬6千余人，集團(tuán)下屬公司140家。在日本東京·大阪和美國紐約上市。

項目背景 ：

       日本電產(chǎn)作為一家生產(chǎn)制造型企業(yè)集團(tuán)，急需解決的就是占用HR時間最多的企業(yè)人事、薪酬、福利、考勤等人事核心管理模塊,同時要求供應(yīng)商能夠穩(wěn)定地支持企業(yè)多樣化的考勤規(guī)則以及復(fù)雜的薪酬福利管理制度，并且在大型外資制造行業(yè)擁有豐富的實施與服務(wù)經(jīng)驗。

實施模塊：

組織架構(gòu)規(guī)劃、人事管理、考勤管理、薪酬管理、工作流管理

項目價值：

1.合理規(guī)劃職位與崗位體系，形成職位與崗位說明書與員工能力素質(zhì)模型。

2.通過ehr系統(tǒng)中的溝通反饋機(jī)制，保證良好的溝通渠道，形成良好的企業(yè)文化氛圍。

3.提供不同的薪酬方案，并為組織中的所有員工分配量身定制的薪酬方案。