1、功能簡(jiǎn)介

       薪酬體系建立是人力資源管理的工作核心部份，當(dāng)企業(yè)因?yàn)樾匠旮＠O(shè)計(jì)的不合理時(shí)，常常面臨招不到人、留不住人、激勵(lì)不了人的工作潛力、人力資本控制不好、定薪調(diào)薪難以做到公平公正等，最終導(dǎo)致企業(yè)管理問題。

       按有效的薪資水平市場(chǎng)調(diào)查與公司特點(diǎn)，設(shè)計(jì)具有對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)公正性的符合預(yù)算的薪酬水平。同時(shí)在薪酬基本結(jié)構(gòu)上達(dá)到公平公正，配合優(yōu)秀的企業(yè)文化與行為建設(shè)。通過薪酬體系設(shè)計(jì)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、忠誠(chéng)、自主自發(fā)達(dá)成績(jī)效，從而形成一個(gè)吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才的科學(xué)合理的薪酬體系。對(duì)各級(jí)員工設(shè)計(jì)合理薪酬帶寬，保持力度與合理落差，避免結(jié)果均衡主義，也方便薪資調(diào)整。

       系統(tǒng)可根據(jù)績(jī)效管理、忠誠(chéng)度、資歷（工齡獎(jiǎng)）、目標(biāo)達(dá)成、加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力、通脹、公司自動(dòng)調(diào)薪機(jī)制等因素，適應(yīng)企業(yè)作對(duì)應(yīng)的薪酬調(diào)整方案。面對(duì)薪酬調(diào)整中出現(xiàn)的紅圈、綠圈、工資擠壓等現(xiàn)象，系統(tǒng)可設(shè)定相應(yīng)的對(duì)應(yīng)解決方案。

多體系薪標(biāo)準(zhǔn)

靈活的工資計(jì)算設(shè)置

適應(yīng)各種類型的工資保密袋

工資分析報(bào)表

2、功能流程

3、特色功能

● 可對(duì)薪資項(xiàng)目進(jìn)行分類管理，如：崗位工資、福利、獎(jiǎng)金，實(shí)現(xiàn)用戶自定義設(shè)定和自定義計(jì)算，適應(yīng)各種薪資體系與工資計(jì)算方式經(jīng)常變動(dòng)；

● 解決了一個(gè)月多次調(diào)薪的計(jì)算難題；

● 可按薪資等級(jí)或薪點(diǎn)數(shù)根據(jù)崗位進(jìn)行設(shè)置，并可設(shè)定多個(gè)調(diào)薪方案；

● 支持多個(gè)薪酬體系，不同組織、崗位、職級(jí)不同的薪資方案的計(jì)算方法，可根據(jù)崗位設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)成本與實(shí)際薪資對(duì)比，部門預(yù)算與實(shí)際薪資對(duì)比；

● 每個(gè)月可計(jì)算多個(gè)帳套；

● 各帳套可支持不同財(cái)務(wù)周期算法；

● 支持非自然月為財(cái)務(wù)周期的工資計(jì)算方式，財(cái)務(wù)周期起止日期可支持自定義； 

● 帳套間可共用每月錄入數(shù)據(jù)及接口數(shù)據(jù)；

● 薪資計(jì)算可從考勤、績(jī)效導(dǎo)入數(shù)據(jù)；

● 支持銀行報(bào)盤，所得稅計(jì)算與申報(bào)；

● 豐富的薪酬福利報(bào)表；

● 支持借款扣除；

● 支持自離或曠工多日自動(dòng)薪資凍結(jié)，也支持手動(dòng)凍結(jié)與解凍；

● 對(duì)于其客觀存在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)完全共享，如計(jì)件工資、考勤、考評(píng)、獎(jiǎng)懲、水電費(fèi)、就餐資產(chǎn)等數(shù)據(jù)與本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了無縫聯(lián)接，實(shí)時(shí)調(diào)用，只要一次錄入，不用重復(fù)錄入或轉(zhuǎn)換。

4、工資常用報(bào)表